Wet Werk en Zekerheid

Maandag 18 mei 2015

Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht. In deze wet wordt onder andere het ontslagrecht, het concurrentiebeding en de ontslagvergoeding aangepast. Het ministerie SZW heeft deze week vier belangrijke publicaties over de WWZ online gezet:

Om een ‘draaideur-procedure’ te voorkomen, krijgen flexibele medewerkers meer zekerheid en kunnen na 2 jaar aanspraak maken op een vast contact (nu 3 jaar). Tevens worden tijdelijke contracten als opeenvolgend gezien als zij elkaar met een tussenpoos van 6 maanden of minder opvolgen (nu 3 maanden).

Een totaaloverzicht van de wet vind u op onze site: WWZ


Terug naar overzicht